17岁签完合同后，岁签可以直接离职，完合但需依法进行。否直根据《劳动法》，接离劳动者可与用人单位协商解除合同，岁签或提前三十日书面通知解除（试用期提前三日）。完合17岁劳动者只需按此规定提前通知，否直即可依法离职。接离
一、岁签17岁签完合同能否直接离职
17岁签完合同后，完合是否直可以直接离职的，但需遵循一定的接离法律规定。
1.根据《劳动法》的岁签相关规定，无论劳动者年龄多大，完合只要签订了劳动合同，否直都有权依法解除该合同。
2.《劳动法》第三十六条指出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十七条则明确，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，若在试用期内，则提前三日通知即可。
因此，律师在线提醒，17岁的劳动者在签订合同后，若想离职，只需按照法律规定提前通知用人单位，便可依法解除劳动合同。
二、17岁签合同后辞职要注意什么
17岁签合同后辞职，需要注意以下几点事项：
1.填写辞职申诉书内容：在准备辞职时，劳动者需要填写辞职申诉书，其中应包括自己的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实和理由，同时附上证据、证人的姓名和住址。
2.提交申诉书并等待受理：劳动者将申诉书提交给仲裁委员会后，仲裁委员会将在收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。
若决定不予受理，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；若决定立案，则应自作出决定之日起7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人。
3.配合仲裁委员会的调查取证：在仲裁过程中，仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。劳动者应积极配合，提供真实有效的证据，以支持自己的仲裁请求。
若因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会可依职权向有关单位、知情人了解情况和收集证据。
4.参与仲裁调解与裁决：在查明争议事实的基础上，仲裁庭或仲裁员将主持对劳动争议案件进行调解。若经调解达成协议，仲裁委将制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。
若调解不成，仲裁庭将及时作出仲裁裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。劳动者对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
三、17岁签合同辞职仲裁流程是啥
17岁签合同后辞职，若遇到用人单位不同意的情况，劳动者可以到劳动局请求仲裁，其仲裁流程主要包括以下几个步骤：
1.提交仲裁申请：劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、辞职申诉书等。仲裁委员会在收到申请后，将在规定时间内作出受理或不予受理的决定。
2.仲裁委员会调查取证：一旦案件被受理，仲裁委员会将有权要求当事人提供或补充证据，并可依职权向有关单位、知情人了解情况和收集证据。
遇有需要勘验或鉴定的问题，仲裁委员会将交由法定部门进行勘验或鉴定；若没有法定部门，则由仲裁委员会委托有关部门进行。
3.仲裁调解：在查明争议事实的基础上，仲裁庭或仲裁员将主持对劳动争议案件进行调解。若经调解达成协议，仲裁委将制作《仲裁调解书》，并送达双方当事人签字确认。调解不成的，仲裁庭将及时作出仲裁裁决。
4.仲裁裁决与执行：仲裁庭在开庭审理时，将听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，进行当庭调查、主持辩论，并征询双方当事人的最后意见。
若双方未达成协议或不愿接受调解，仲裁庭将作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
5.仲裁期限：仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束。若案情复杂需要延期，经批准可以延长30日。对于集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
