劳动诉讼案件中证据的劳动种类有涉及企业开除、除名、诉讼辞职、案件退工而引起的中证种类劳动争议的举证内容等等。在提起劳动争议的劳动诉讼之前，是诉讼必须已经经过劳动仲裁的，并且是案件在仲裁后的十五日诉讼时效之内提起。
一、中证种类劳动诉讼案件中证据的劳动种类有哪些
常见的劳动诉讼证据种类范围：
1.追索劳动报酬的举证内容；
2.因涉及企业开除、除名、诉讼辞职、案件退工而引起的中证种类劳动争议的举证内容；
3.劳动保险、劳动保护引起的劳动劳动争议的举证内容；
4.确认劳动关系发生的争议的举证内容等。
二、诉讼劳动诉讼提起的案件条件是什么
律师在线提醒您，当事人在提起劳动争议诉讼必须要符合以下条件：
1.已经劳动争议仲裁委员会仲裁;
2.在规定的十五日诉讼时效之内;
3.必须是受诉法院管辖的范围;
4.符合诉讼条件， 即有明确被告，有具体的诉讼请求和事实理由，原告是与本案有直接利害关系的民事主体，属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。否则，当事人的合法权益难以得到保护。
三、劳动纠纷起诉书怎么写
1.文头。一般写民事起诉书或民事起诉状。
2.列明诉讼主体。原告和被告是基本的诉讼主体。有第三人的，还要列明第三人。
自然人诉讼主体的，要按照姓名，性别，民族，出生年月日，职业，住址，身份证号、联系方式的顺序写明。其中姓名、性别、出生年月日(确实不清楚的可以写个大概年龄)住址、联系方式5项是必须有的。
单位诉讼主体的，要写明单位名称、法定代表人、住址(住所地)联系方式，最好能附有其营业执照的复印件。
3.诉讼请求。诉讼请求要用序号分开，每条按照请求依法判令XXXXX;的格式来写。另外，现在有的法院要求诉状还要列明案由。但案由不是必须有的部分。
4.事实与理由。即先说明事实(比如受到侵害)，再说明要求赔偿的理由(实体法的规定)和提起诉讼(程序法的规定)的理由。实践中为了简便，有些简单的案件也可以不详细列明理由，只写依法应承担责任、依法起诉至贵院即可。
5.文尾。文尾要写清递交诉状的法院、具状人(原告)起诉时间。向人民法院递交的诉状中，必须有至少一份是由具状人亲笔签字(盖章、按手印)的原件。
